2015年4月アーカイブ

朝から競馬やこのサイトとは無関係な用事で新宿におります。
今朝は新宿からの日記ということで。

２９日（水・祝）は自宅アパートから一歩も外に出ない１日でした。
ゴールデンウィークの為、支払いがいつもよりも遅くなる、
と言ってもやらなければならない仕事はいくつかありますし、
お金がなくても時間があれば出来ること、というか、
時間があるからこそやっておきたかった仕事も色々ありますので、
「例の手法」の検証作業もそのひとつです。
土日の結果に基づく検証は毎週やっていますが、
手法そのものの見直しや「見せ方」についての検証は
時間がないと出来ませんし。

この日は中央版の「例の手法」に新たな要素を加えるべきか？どうか？について、
アレコレと考えていました。
最終結論はまだ出ていません。
その有効性についてもう少し考えなければならない要素も多いですし、
「手作業」「手計算」が更に増えますので、
材料が揃ってから加工するまでの時間についても考えなければなりませんし。
まあ、明日１日（金）も自宅アパートで過ごす予定ですので、
最終結論はその時、ということで。

PCのキーを叩きながら、
私がプログラミングなどについての技術・能力を持っている人間なら、
もう少し違うアプローチもあるのかなあ・・・、
とか思ってしまったりなんかして。
もっともそれが出来るのならば、
競馬とかこのサイトとはベクトルが全く異なる、
違う人生を歩んでいるのだろうけど。

そんな事を考えても仕方が無いか（笑）。

中央競馬（東日本分）と南関東公営競馬の競馬専門紙「ダービーニュース」が
休刊となったのが２０１３年３月末。
もう２年が経過してしまったのですね。
当時所属されていた評論家・トラックマンの中には、
今は違うメディアで活躍されている方もいます。
でもまだ公式Facebookページの更新が続いていることをご存知でしたか？


ダービーニュース公式Facebookページ


更新されている情報は南関東公営競馬に関する分だけですが、
今週も羽田盃と東京プリンセス賞の「記録室」が更新されています。
ここ７～８年で「ホースニュース馬」など、
いくつかの競馬専門紙が休刊になっていますが、
こうした形で「続いている」ケースは珍しいかもしれませんね。
この話は同紙が休刊となった直後にも
「新・競馬ニュース」で取り上げたのですが、
休刊から２年経った今でも続いているとは・・・。

「ダービーニュース」と言えば、
「見やすさ１番・楽しさ２倍のダービーニュース！！」というラジオＣＭを
ご記憶の方も多いと思います。
かつて「ダービーニュース」の読者だった方は
アクセスしてみてはいかがでしょうか？

１９日（日）の皐月賞（Ｇ１）はドゥラメンテが優勝。
Twitterでも書きましたが、
鞍上のミルコ・デムーロ騎手が話す日本語が
いつの間にか上手くなっている点に驚きつつ、
いいキャラの人が「日本のジョッキー」なったのか、と思いつつ・・・。
そんな感じで皐月賞を見ていました。

でもそのあとでパトロールビデオを見るとう～ん・・・。
確かにミルコ・デムーロ騎手が言うとおり、
気性に問題がある馬で、しかも初めての右回りコースだった、
という点は考慮しなければならないのでしょう。
でも４コーナーの位置から外に出さずに「前が空くのを待つ」という作戦では
勝ち目がないからという理由から、
「騎乗停止を覚悟」で外を回す、という選択をしたようにも思えます。
こうした選択を容認していいものなのでしょうか？

この日は阪神８Ｒでも北村友一騎手が騎乗停止処分を受けています。
このレースもパトロールビデオを見る限り、
前が壁になってしまい、「騎乗停止を覚悟」の上で外に回すしかない、
という判断をしたように私には見えました。

どちらも騎手は騎乗停止になりましたが、
失格・降着はなく、到達順位通りで確定しました。
加害馬のオーナーサイド、厩舎サイド的には
これで「結果オーライ」なのかもしれませんが、
本当にそんな話でいいのかな？

前日の菱田裕二騎手のケースを見てもわかる通り、
こうした騎乗はＪＲＡ的には「不注意騎乗」という表現になるのでしょう。
１９日（日）の２件も「不注意」なら何も言いませんが、
本当にそうでしょうか？
「騎乗停止を覚悟」だったりすると「不注意」とは
別次元の話になってしまうだけに・・・。
オーナーサイド、厩舎サイドにしてみれば、
騎手が騎乗停止になったとしても、勝ってくれた方が嬉しいのでしょうけど、
「騎乗停止を覚悟」という乗り方が「当たり前」になってしまうのは
いいことなのか、どうかのか・・・？

私にはよくわかりません。
でも「降着制度」がなかった時代に競馬を始めた人間としては、
（本当はあまり大っぴらに書いてはいけないのだけど－笑）
「騎乗停止を覚悟」という話には少々違和感がある、
とだけ書いておきたいと思います。

こんな記事を見つけました。

入社数日で辞める新入社員が相次ぐ 「ゲームの練習で起きられない」「土曜出勤は無理」（ＢＬＯＧＯＳ）


この時期になると良く見かける記事ではありますが、
でもこの記事の後半に出てくる

－辞めたいと言い出した新入社員の説得を任された人からは、
「私自身辞めたいし辞める人間だから正直人選ミス」
という嘆きの声もあがる。－

という一文にちょっと思い出してしまう話が・・・。
まあ、私も似たような経験があるのです。

私が勤めていた広告代理店を辞めたのは２０１０年７月でした。
つまり、この２０１０年に入社した新入社員たちを見ているのです。
上司に「会社を辞める」と伝えたのはこの年の３月。
その「辞める」と伝えた上司の命令で、
新入社員の一人を自分のセールスに同行させたことがありました。
その会社では研修の一環として、
新入社員が先輩社員のセールス現場に１日中同行する、というものがあったのです。
セールスの合間には食事をしたり、お茶を飲んだり、という時間もあります。
そんな時間を利用して新人クンは
「会社について」「仕事について」の話を先輩社員から聞く、
というのも研修のうちだったりします。

「先輩社員」とは言っても、
もうすぐ辞める人間の話を聞いてどうするんだろう・・・？
上司もオレが辞めることを知っているはずなのに・・・。
その日の朝、一人の新人クンが私のところに挨拶に来た時から、
そんな事を考え続けていました。
その新人クンは私が「もうすぐ会社を辞める人間だ」という事は知らないし、
私も「夢を抱いて入ってきた新人クンにそんな話をするのは申し訳ない」と思い、
自分が「もうすぐ辞める人間」であることは言いませんでした。
（上司に言うな、と命じられた訳ではないのですが）

彼は今、どうしてるかなあ？
まだ会社を辞めずに働いているだろうか？
その新人クンが研修が終わって配属された部署は別の部署だったので、
彼に直接「オレ辞めるよ」という話を伝えることなく、
会社を辞めてしまったのですが・・・。

今でもその会社で働いていることが「正解」だとは思いませんが、
辞めていたとしたらオレのせいかな？と少しだけ思ったりなんかして。

まあ、人生いろいろということで・・・。