「フィーリング」もある筈なのだけど

請け負っている仕事もあり、
あまり長々とした日記を書いている時間もないので、こんな話でも。
またＢＬＯＧＯＳの記事をリンクします。


「労働条件を聞いてくる学生は願い下げ」 人事の本音に批判殺到「前時代的すぎる」（ＢＬＯＧＯＳ）


「正しい」とか、「間違っている」とか、そんな話の前に思ったことがひとつ。
私が２０年ちょっと前に就活生だった頃、こんなことがよく言われていました。

「就職活動・採用活動はお見合いと同じ」


企業が一人の学生を採用する理由、学生がその企業に入ろうと思う理由、
そんなものを理屈っぽく語っても仕方がないのでは？
入学試験のように点数化される訳ではないのだから。
恋愛のように「フィーリング」もあると思うのですよ。
ある人にとっては「ブラック」でも、
「そうは思わない人もいる」のが世の中なのですから。

その「フィーリング」をお互いに磨く努力をする必要があるような・・・。
気持ちはわかりますけどね、具体性を求める気持ちは。
でも「企業」は人間が作るものであり、
「学生」自身も人間なのだから、
学校のテストのように「点数」だけで判断出来ない要素もあるように思えるのですが。

リンク先の話はお互いに変な土俵の上で議論をしてしまっているような気がします。

そして最後に学生さんたちに改めて一言。
就職活動で自分の一生を決めちゃダメだって。
その後に自分の人生観を変える出会いや出来事にブチ当たる可能性は
たくさんあるのだし。
そこで軌道修正をすることは間違っていないと思います。
だからこそ得られる経験もあるのですし。